Voorgedragen op het Congres filosofie en management, 1990
Aanleiding tot dit onderwerp is de paradox dat de mens van de twintigste eeuw steeds meer weet en kan en tegelijkertijd steeds meer zaken uit hun verband raken en uit de hand lopen. In het laatste kwartaal van de twintigste eeuw lijkt het erop dat vele van deze ontwikkelingen tolerantiegrenzen beginnen te benaderen. Er is dan ook behoefte aan onderbouwde onderkenning van deze verschijnselen en aan een leidraad voor menselijk handelen in het licht van de daaraan verbonden uitdagingen.
Alvorens tot handelen over te gaan zal eerst moeten worden nagegaan of er een proces, een patroon te ontdekken is waarin de ontwikkelingen, de verschijnselen passen en welke rol wij mensen daarin (kunnen) spelen. Bij dit onderzoek zijn de levensbeschouwelijke visies van Teilhard de Chardin en de Taoïstische filosofie een belangrijke ondersteuning.
Het existentiële karakter van de problematiek vormt de verbindende factor naar de filosofische discipline. De uitdaging die de huidige ontwikkelingen bieden in het persoonlijk en zakelijk leven van managers kan constructief worden opgenomen wanneer de verschijnselen eerlijk en integraal (integer) worden erkend (en niet ontkend) en vernieuwing van aanpak wordt aanvaard en niet wordt afgewezen. In deze voordracht zal allereerst worden nagegaan welke mondiale verschijnselen, patronen en processen er in het kader van de genoemde problematiek kunnen worden onderkend. Vervolgens zal de aansluiting met de evolutievisie van Teilhard en de Taoïstische levensfilosofie worden geïllustreerd. Daarna zal worden aangegeven wat ons te doen staat in de harde praktijk van management. Het gaat daarbij om overleving, in de meest enge zin maar ook de meest ruime zin.
Welke uit hun verband (integriteit) rakende verschijnselen en uit de hand lopende (exponentiële) ontwikkelingen kunnen genoemd worden?
Lees hieronder het hele artikel uit Op zoek in pdf.
De leer van Tao